Premier groupe de média audiovisuel français et filiale à 100% de Vivendi, groupe mondial expert dans les médias, les contenus et la communication, Groupe Canal+ est leader dans l’édition de chaînes payantes et thématiques ainsi que dans l’agrégation et la distribution d’offres de télévision payantes.

Actuellement en fort développement en Afrique, en Pologne, au Vietnam et au Myanmar, le Groupe Canal+ compte au total déjà plus de 16 millions d’abonnés (8 millions en France et 8 millions à l’international) pour un chiffre d’affaires de 5,3Mds€. Sa filiale Studiocanal est un leader européen dans la production, l’acquisition et la distribution de films de cinéma et de séries TV.

Acteur historique dans la distribution satellite et TNT de contenus premiums cinémas / sport / séries, Groupe Canal + accélère aujourd’hui sa digitalisation via MyCanal, 1ere plateforme digitale en France.

Directement rattaché(e) à la Directrice des Affaires Sociales et en appui de la Juriste Droit Social, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, vous êtes en charge de la veille sociale, vous établissez l’ensemble des documents juridiques et accompagnez les opérationnels RH en matière de droit du travail.

Vos missions sont les suivantes :

• La participation au déploiement de la politique sociale Groupe ;
• La participation à l’animation des instances représentatives du personnel et aux négociations d’entreprise ;
• L’accompagnement de la Direction dans la mise en œuvre des projets sociaux, stratégiques et organisationnels y compris sur les projets M&A ;
• Le suivi des relations avec les partenaires extérieurs (Inspection du Travail, Cramif, Médecin du Travail …) ;
• L’accompagnement des équipes RH dans la gestion du disciplinaire ;
• La garantie de la qualité du dialogue social…

De formation BAC+5 en droit social, expérience de 5 ans min. dans un poste similaire au sein d’une entreprise ou en qualité de Juriste Droit Social en cabinet d’avocat.

• Solides connaissances en droit social, accords et textes applicables.
• Clarté d’expression écrite et orale pour échanger avec des interlocuteurs internes et externes (compte-rendu, synthèses …).
• Rigueur de gestion (maîtrise du calendrier des procédures) et aptitude à manier les chiffres.
• Confidentialité absolue (rémunérations, transactions).
• Appétence pour la gestion de dossiers dans la durée.
• Forte aisance relationnelle et dans la prise de parole en public.
• Gout du travail en équipe.
• Une expérience dans la gestion des élections professionnelles serait un plus.
• De bonnes compétences Excel et PowerPoint seront appréciées.