Le Groupe BPCE, avec son modèle de banque coopérative universelle, représenté par 9 millions de sociétaires, est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 105 000 collaborateurs, il est au service de 30 millions de clients dans le monde, particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales. Il est présent dans la banque de proximité et l’assurance en France avec ses deux grands réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne ainsi que la Banque Palatine. Il déploie également, avec Natixis, les métiers mondiaux de gestion d’actifs, de banque de grande clientèle et de paiements.

Au sein de la DRH BPCE SA, rattaché(e) à la Directrice des Affaires sociales, le/la juriste droit social confirmé a, au sein de l’équipe des juristes, la charge de la gestion et les relations en droit du travail individuel. Il/elle contribue à certains sujets relevant du droit collectif.

• Prendre en charge le conseil opérationnel à destination des interlocuteurs internes RH et des managers opérationnels en matière de droit social individuel
• Traiter les dossiers individuels : inaptitude, rupture conventionnelle, licenciement, départ négocié, recours AFB, lettres de réserves CPAM
• Rédiger les courriers disciplinaires (sanctions, lettres de recadrage…)
• Participer à la gestion des dossiers de contentieux individuels (suivi des procédures, suivi des audiences CX, …)
• Assurer une veille juridique et un suivi des évolutions législatives et jurisprudentielles en matière de droit social tant individuel que collectif
• Contribuer aux études et analyses des dossiers en préparation des négociations collectives
• Rédiger les accords collectifs (NAO, GPEC, Handicap, …)

Esprit d’analyse - fortes qualités rédactionnelles – respect des délais

La rigueur, la méthode et la précision sont des atouts indispensables pour ce poste.

En contact avec de nombreux interlocuteurs, vous faites preuve d’un bon sens relationnel et d’un goût prononcé pour le travail en équipe.

Une solide expérience, au minimum 8 ans, est recherchée dans un poste de juriste droit du travail en entreprise et/ou en cabinet.

Master 2 en droit social – CAPA éventuellement