Sous la responsabilité de la Directrice Générale Ressources Innovation Communication Inclusion, et dans le cadre de la création de la direction, le.la directeur.trice juridique et de l’appui au pilotage assure deux missions principales :

MISSIONS PRINCIPALES

•Mettre en mouvement les cadres du service courrier, du service appui au pilotage de contrats complexes et contrôle de gestion, des assurances, des assemblées, et de la mission communication interne

•Etre force de proposition pour accompagner les services de la collectivité dans la sécurisation juridique des actes

•Proposer et mettre en œuvre des stratégies et actions visant à prévenir les risques juridiques de la collectivité

•Conseiller les services et les élus dans la résolutions de problèmes juridiques

•Développer des outils de veille juridique

•Analyser et définir la nature des conflits et contentieux et proposer des solutions adaptées

•Piloter et négocier les contrats complexes (10 DSP) et les relations avec les partenaires externes

•Construire et piloter la stratégie de communication interne favorisant la circulation de l’information

•Piloter le processus de dématérialisation des actes et l’organisation des responsabilités et délégations des élus

•Posséder un Master 2 en droit public, sciences politiques ou administration des collectivités,

•Disposer d’une expérience et d’une appétence en matière de management de cadres

•Savoir animer un travail collectif et maitriser les méthodes de conduite du changement

•Maîtriser le pilotage de projets complexes

•Faire preuve de persuasion et être un.e bon.ne négociateur.trice

•Développer un esprit d’équipe, être un bon communicant

•Disposer de bases solides en droit privé et droit des contrats

•Maitriser le fonctionnement et l’environnement institutionnel d’une collectivité territoriale

•Connaitre les règles et procédures contentieuses judiciaires et administratives

•Etre réactif.ve

•Faire preuve de rigueur, de méthode et de discrétion

•Posséder une grande aisance relationnelle