Au sein du Pôle Aéroportuaire IDF, vous assurez la direction des ressources humaines sur un périmètre de 6 sociétés, de fret, logistique, et de transport de passagers, comptant environ 440 collaborateurs.
Rattaché au Directeur du pôle, vous accompagnez les Directeurs de sociétés de votre périmètre dans la déclinaison de la politique sociale et assurez les missions opérationnelles RH associées.
Votre feuille de route
- Préparer et participer aux réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel et les directeurs de sociétés, intervenir sur les Négociations Annuelles Obligatoires, la rédaction des accords d’entreprise (temps de travail, intéressement, …), et la gestion des élections professionnelles …
- Gérer les demandes et l’accompagnement des salariés sur les aspects RH (bulletins de paie, mutuelle, inaptitude, 1% logement…).
- Piloter et suivre les procédures de recrutement, les mobilités et départs du personnel et les formations (plan annuel, alternance, DIF, FONGECIF) en lien avec le Responsable du Développement RH.
- Accompagner et sécuriser les procédures disciplinaires (sanctions disciplinaires et licenciements).
- Assurer la veille juridique et réglementaire, la sécurisation des obligations sociales (actualisation règlement intérieur, affichages obligatoires…), conseiller les directeurs sur toutes les problématiques RH particulières (recours aux contrats précaires, dénonciation d’accord d’entreprise,…).
- Gérer les contentieux prud’homaux en lien avec les conseils extérieurs et l’équipe RH.
- Assurer l’interface avec le servie paie pour l’administration du personnel (contrats de travail, mutuelle, intéressement, … et pour toute problématique particulière (NAO, maladie,…).
- Suivre et respecter les budgets et estimés en lien avec les projets et objectifs de chaque structure « locale ».
- Contrôler la fiabilité et le respect des délais des reporting Groupe et de la bonne application des directives Groupe.
