Notre politique de recrutement
Le cabinet connaît, depuis sa création en janvier 2013, un fort développement. Dans ce cadre, nous sommes constamment à la recherche de profils de haut niveau pour rejoindre nos équipes. Nous attendons des avocats qui nous rejoignent qu'ils possèdent une formation juridique de premier plan, complétée si possible par une formation type école de commerce ou un cursus à l'étranger. Une bonne maitrise de l'anglais (écrit et oral) est indispensable. Enfin, nous recherchons des candidats partageant nos valeurs d'excellence, d'éthique, d'ouverture d'esprit et de collégialité.
Votre intégration et votre formation
Nous attachons une grande importance à la formation et à l'intégration de nos jeunes avocats. Vous serez amené à travailler avec l'ensemble des avocats du cabinet et serez pleinement intégré dans nos équipes, sous la supervision des associés. Vos domaines d'intervention seront variés : activités de conseil et de contentieux en droit des sociétés, fusions-acquisitions, gouvernance, droit boursier et fiscalité.
La taille de nos équipes et notre mode de fonctionnement collégial et en équipes restreintes vous amèneront, quel que soit votre niveau d'expérience, à travailler directement avec les associés et à être ainsi en prise directe avec les problématiques soulevées par les dossiers sur lesquels le cabinet intervient. Ce sera, pour vous, le gage d'une formation rapide et de qualité.
Nous attendons, de notre côté, que vous fassiez part d'une forte implication et d'un sens aigu des responsabilités dans la gestion des dossiers qui vous seront confiés. Votre rigueur, votre sens de l'initiative, votre curiosité intellectuelle, votre capacité à travailler en équipe et votre bonne humeur seront les gages de votre réussite.
