Le Bureau international des poids et mesures (BIPM), situé à Sèvres (92), est une organisation intergouvernementale dont la mission est d'assurer l'uniformité mondiale des mesures et leur traçabilité au Système international d'unités (SI). Son effectif est d'environ 75 personnes et son budget annuel d'environ 13 millions d'euros. Des informations sur le BIPM sont disponibles sur le site internet du BIPM : www.bipm.org.

 

Le BIPM souhaite recruter un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines à temps plein au sein de son Bureau du Directeur. Fonctions Sous la supervision du Directeur du BIPM, le/la titulaire du poste accomplira les travaux suivants:


• Mise en œuvre et administration des Ressources Humaines (RH)

 1. Assurer de manière rigoureuse et opportune l'administration des prestations et indemnités du personnel, renouvellements et résiliations de contrats, appréciation du travail, promotions et autres activités RH en :
• appliquant les Statut, Règlement et Instructions applicables aux membres du personnel ainsi que les procédures internes ; analysant et approuvant les cas individuels et recommandant des solutions pour les cas atypiques ou sans précédent ;
• fournissant des explications orales et écrites aux supérieurs hiérarchiques et membres du personnel concernant l'application des règles et procédures RH du BIPM ;
• fournissant des données pertinentes et un soutien approprié au processus de gestion en termes de planification budgétaire, de personnel et autre planification stratégique RH ;
• assurant la gestion du contrat auprès d'une compagnie privée pour couvrir les risques assurance-maladie, etc. ;

2. Maintenir un bon niveau de connaissance des exigences liées à la gestion quotidienne des membres du personnel; coopérer avec le Conseiller juridique en tant que de besoin ;

3. Superviser un membre du personnel RH en soutien de ces tâches.


• Recrutement et développement de carrière

4. Soutenir, mettre en œuvre et administrer de façon efficace les procédures de recrutement afin de sélectionner les meilleurs éléments possibles ;

5. Mettre en place un programme de formation pour les formations transversales au BIPM afin de renforcer les capacités et promouvoir le développement de carrière.


• Partenariat Ressources Humaines

6. S'assurer que les objectifs RH et les indicateurs de performance clés sont atteints ; Travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de direction en soutien au programme RH du BIPM ;

7. Travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de direction et les membres du personnel afin d'améliorer les relations de travail, accroître la productivité et maintenir l'attractivité du BIPM;

8. Assurer toute autre procédure administrative en tant que de besoin ;

9. Effectuer d'autres tâches administratives demandées par le Directeur.

Le/La candidat(e) doit posséder :

• un diplôme d'enseignement supérieur de niveau « bac + 4 » (ou équivalent) au minimum dans le domaine des ressources humaines ;
• un minimum de 5 ans d'expérience dans une activité similaire ;
• une expérience réussie de la gestion opérationnelle et RH ;
• une certaine connaissance de la réglementation sociale française ;
• une bonne maîtrise du français et de l'anglais, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit ; • d'excellentes capacités d'organisation, réflexion et rigueur;
• l'aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à maintenir de bonnes relations de travail à l'intérieur et à l'extérieur du BIPM;
• de bonnes connaissances pratiques en bureautique.

•  Une expérience dans une organisation internationale serait un atout.