• Conseil en gestion sociale quotidienne (convention collective, règlementation sociale, élections des instances représentatives du personnel, inaptitude, durée du travail, suspension du contrat de travail etc.)

• Rédaction et modification du contrat de travail (conditions, procédure et conséquences),

• Non-concurrence et dédit formation (validité, dispense, et mise en œuvre…)

• Rupture du contrat de travail, assistance et définition des enjeux (démission, licenciement, rupture conventionnelle homologuée, résolution judiciaire, prise d’acte de la rupture),

• Négociation collective obligatoire, accords d’entreprises et plans de sauvegarde de l’emploi (rédaction, mises en place, assistance…)

• Relations conflictuelles (accompagnement procédure disciplinaire ou de licenciement, négociation et rédaction d’accords transactionnels, …),

• Conséquences sociales individuelles et collectives des transferts d’entreprise,

• Gestion et suivi des contentieux du travail, des élections professionnelles et de la sécurité sociale (définition du risque et de la stratégie, rédaction des conclusions, plaidoiries)