Objectifs & enjeux de la formation

Éviter le risque de demande de rappel de salaire.
Mettre en place efficacement une rémunération variable.
Proposer des solutions alternatives pour fidéliser le salarié et motiver le travail.

Public et pré-requis

DRH, RRH, assistant(e) RH, responsable des « Compensation and benefits », juristes, DAF, RAF, managers... avocats, experts-comptables...

Les plus de la formation

De nombreux modèles et exemples tirés de la pratique de l'intervenant expert
Analyse des conventions collectives apportées par les participants