Objectifs de la formation

- prendre en compte les derniers dispositifs législatifs - mettre en place ou modifier un régime de prévoyance complémentaire - choisir des garanties adaptées aux besoins des salariés et de l’entreprise - elaborer des catégories objective du personnel - anticiper les cas de modification ou de rupture du contrat de prévoyance - sélectionner au mieux les organismes assureurs - respecter l’obligation de négociation et d’information auprès des partenaires sociaux

Public concerné

- responsables et assistants des ressources humaines - responsables administratifs et paie - juristes - collaborateur chargé de l’instauration d’un régime de protection sociale complémentaire (prévoyance, épargne salariale, retraites d’entreprises) - directeur financier